2026-09-26

9556

2026年中秋节即将来临，特斯拉在中国的员工收到了与众不同的节日福利清单。不同于传统的两盒月饼和购物卡的做法，特斯拉为员工准备了十多种选择，包括防风夹克、登山包、按摩仪、咖啡券等，整体价值约为两百元。员工在公司系统中可以自由勾选自己喜欢的礼品，随后这些礼品直接邮寄到家。许多人在社交平台上分享了这一经历，引起了热烈反响，网友们纷纷表示，其他公司仍在沿用陈旧的发放方式，反观特斯拉则已在节日福利的设计上实现了个性化。

马斯克在一档财经节目中谈到中国市场时，赞扬了中国在创新和供应链管理上的优势。他提到，北京的创新速度迅猛，上海的供应链稳定，西安拥有丰富的工程师资源，并称电动车和人工智能制造的进展超出了预期。这已经是他在2025年中公开赞扬中国市场的第五次场合，他的语气中流露出真诚，让人感受到他对中国技术团队的尊重。

这些福利的推出并非仅为表面功夫。2023年，许多外资车企因加班频繁和薪资涨幅缓慢，导致核心工程师频繁跳槽，为了留住人才，自2024年起，特斯拉改变了策略，推出了可自选的福利政策，工作时间更加灵活，提供了多条晋升路径，让员工参与试车和提交建议。达到三年工龄的员工还可获得“中国区荣誉员工”的称号，并有机会前往海外进行交流，留人不再单靠金钱，而是让员工感受到自身的被重视。

其他外资公司也在效仿这一做法，宝马和博世等也推出了类似的自选福利平台，但在细节上有所欠缺。在中美科技关系日渐紧张的背景下，仅靠技术或经济补偿已不足以吸引年轻人才，特别是95后和00后，他们更看重公司对自身的认可，薪资的增加并不再是唯一的衡量标准，人文关怀渐渐成为吸引人才的重要因素。

为支持企业吸引人才，北京经济技术开发区在八月推出了新政策《外籍及海归人才服务2.0》。尽管文件中未明确列出具体的福利内容，但该政策为特斯拉等企业的员工提供了子女入学和居住证加急的绿色通道，体现了政府与企业的紧密配合，确保人才的稳定是首要任务。